就職活動は大きく分けて、新卒時と既卒時とに分かれますが、就職活動新卒時と、既卒時がそうです。学校を卒業後、求職している者が行う就職活動として既卒時で、職歴の転職希望者が中途採用も含みます。
勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および最初の勤め先は、その後の人生に大きく影響することになります。
就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある場合もあり、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより、「人物評価」を行おうという動きも盛んになってきています。逆に言えば、人間力があれば難しいと言われる企業への就職も可能！という風になりつつあるように思います。
就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情によって、縁故採用や学歴差別、あるいは社内の学閥（大学名差別）が考慮される場合もあります。
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就職活動を始める為に大切な事はそれはもうキリがないくらいあるのですが、私個人の考えの一つに今、特に重視されている『自己分析』というものがあります。就職活動なのにナゼ自分を知ることが大切なのか？と言いますと、意外と人間は自分が思っている性格と案外違っていたり、改めて自分を見つめる事により、今まで気付かなかった自分の良い所に気付く事が出来るのです。
就職活動の第一段階である、履歴書を書くときも、自己ＰＲで『本当の自分』を知らなければ、「長所が思いあたらない」。「短所は沢山あるんですが…」。「自分が本当に興味があるのか分からない…」というような状態が多くなってきました(汗) これでは就職活動というよりも全く先に進む事ができません。 （これって意外に多いんです。）
就活で自己分析…一言に自己分析の方法と言ってもご存知の通り様々ありますが、まだやった事がない…という人は一度やってみる事をオススメします。もちろん無料で出来るものもありますので、併せて紹介していきたいと思います。 |